La Unidad de Capacitación en el marco de los procesos de mejora continua, está implementando nuevas estrategias que permitirán detectar las necesidades de capacitación que manifiesten directamente las personas que son sujetos principales de la capacitación.

Para ello, entre los meses de Enero a Marzo, la Unidad trabajará en las modificaciones del Plan Anual de Capacitación 2012, que fue conformado a través de la detección de necesidades de capacitación con los niveles jerárquicos superiores de la institución, Clientes del Sistema de Capacitación, (Vicepresidenta Ejecutiva, Directores de Departamentos, Jefes de Unidades Asesoras de Vicepresidencia) tanto a nivel nacional como regional.

En función de lo anterior, durante la primera quincena de Enero se aplicaron Focus Group dirigidos a funcionarias/os de la Dirección Regional Metropolitana, Jardines Infantiles, y durante la segunda quincena del mismo mes, comenzará la aplicación de una Encuesta on-line, dirigida a todos los Jardines Infantiles que cuenten con correo Outlook institucional.

De las temáticas detectadas tanto por los Clientes de Capacitación como mediante la Encuesta on-line y del Focus Group, se diseñará el Programa de Capacitación definitivo, componente fundamental del Plan Anual de Capacitación Institucional, PAC 2012.

Esta nueva metodología de trabajo para abordar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, DNC 2012, permitirá contar con un diagnóstico participativo, y por ende un Plan Anual de Capacitación orientado a satisfacer las reales necesidades de la capacitación institucional.

En caso de cualquier consulta o sugerencia, contactar a Capacitación DIRNAC, Sra. Luz Gajardo lvgajardo@junji.cl y Cristina Fernández cafernandez@junji.cl .

Entre las líneas de acción a desarrollar durante el 2012, por la unidad de Buen Trato Laboral, dependiente del departamento de Gestión de Personas, se cuenta el estudio y caracterización del clima y satisfacción laboral, en nuestra institución, para cuyos efectos, se construyó un instrumento que permita evaluar, Clima y Satisfacción Laboral en Junji.

Sabido es, que uno de los elementos distintivos de las organizaciones saludables y exitosas, es la existencia de un alto grado de satisfacción con el trabajo, la estructura, con el liderazgo, objetivos y estrategias entre otros, todo lo cual coadyuva y se traduce finalmente, en la mantención y consolidación de un buen clima organizacional. He aquí entonces la importancia de conocer y diagnosticar el estado actual en materia de satisfacción y clima, posibilitando a partir de ello, la adopción de estrategias de acción conducentes a reforzar y/o mejorar, según corresponda, los niveles de satisfacción entre las personas y el clima organizacional.

Para tales efectos, entre el 13 y 18 de Enero, se realizará a nivel nacional, la aplicación piloto del cuestionario elaborado por la unidad de buen trato, proceso que tiene como objetivo evaluarlo estadísticamente, de modo de contar con un instrumento confiable y válido para la realidad institucional.

Para ello, se enviará un formulario on-line al correo institucional de cada funcionario seleccionado aleatoriamente, y la recolección de los datos, se generará automáticamente vaciando las respuestas a una base de datos de uso exclusivo para ello.

Frente a cualquier duda o consulta, dirigirse a la Unidad Buen Trato Laboral de DIRNAC, Andrea Báez y Teresa Barrientos, anexos 5815 y 5456 respectivamente.

Queremos compartir con nuestros visitantes y lectores, algunos aspectos de interés en materia de la ley de Postnatal parental, eso si, sólo en aquellas materias, que se relacionan o afectan directamente a las personas que laboran en nuestra institución, excluyendo por tanto, ex profeso, aquellos otros tópicos de la ley, los que si bien, significativos e importantes, no resultan en lo inmediato aplicables al personal de Junji.    

Te invitamos a revisar el material preparado por el área de Evaluación del Desempeño, de manera de posibilitar una mejor y adecuada aplicación del sistema de calificaciones en uso en nuestra institución. 

EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN JUNJI

La Sección de Desarrollo de las Personas pone a tu disposición, para conocimiento y consideración, los lineamientos operativos para el reclutamiento y selección de personal, recientemente aprobados.

Esperamos que dicho material, se constituya en una valiosa ayuda en vuestras operaciones cotidianas. 

VER DOCUMENTO

El Servicio de Bienestar Junji , te invita a incorporarte como socio(a) y hacer uso de sus beneficios, para ello ponemos a tu disposición los nuevos formularios de afiliación y de solicitud de beneficios:

FORMULARIOS AFILIACIÓN Y SOLICITUD DE BENEFICIOS 

quienes nos

Con fecha 28 de Noviembre del 2009, se publicó en el Diario Oficial de la República de Chile, el DFL Nº1 del 2009, del Ministerio de Educación, que modifica los requisitos para el ingreso y promoción, de la planta de personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, establecidos en la Ley Nº 19.184.  

Ver Ley

Visita tu Buzón de Consultas, Sugerencias y Reclamos

El buzón que ponemos a vuestro servicio, está dirigido fundamentalmente a la atención de consultas de los funcionarios Junji, relacionadas con materias de Personal.

Los visitantes externos que deseen hacer otro tipo de consultas, no necesariamente relacionadas con la gestión de personal, pueden hacerlo a la página web www.junji.cl , en el banner ubicado en su extremo superior derecho, denominado "SIAC"

Gracias por su comprensión

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